Zapošljavanje osoba sa invaliditetom u Srbiji predstavlja složen izazov koji zahteva sistemski pristup i saradnju različitih sektora. Uprkos zakonskim obavezama, mnoge kompanije još uvek se suočavaju s poteškoćama u pronalaženju i zapošljavanju kvalifikovanih kandidata s invaliditetom.
Trenutno stanje zapošljavanja osoba sa invaliditetom
Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje, godišnje približno 11.000 do 12.000 osoba sa invaliditetom aktivno traži posao u Srbiji. Međutim, samo oko 30% do 40% uspeva da pronađe zaposlenje. Ovi brojevi ukazuju na značajan jaz između potražnje za poslom i stvarnih mogućnosti zapošljavanja za ovu grupu ljudi.
Inkluzivno zapošljavanje postaje sve važnija tema u srpskom poslovnom okruženju, ali mnoge kompanije i dalje nailaze na prepreke u implementaciji inkluzivnih praksi. Inkluzivno zapošljavanje podrazumeva stvaranje radnog okruženja koje je prilagođeno potrebama svih zaposlenih, uključujući i osobe sa invaliditetom.
Izazovi u zapošljavanju osoba sa invaliditetom
Uprkos zakonskoj obavezi zapošljavanja osoba sa invaliditetom, mnoge srpske kompanije suočavaju se s izazovima u ovom procesu. Neven Marinović, direktor Foruma za odgovorno poslovanje i Smart kolektiva, ističe da kompanije često:
- Radije plaćaju kazne nego prolaze kroz složen proces potrage za odgovarajućim kandidatima
- Nailaze na poteškoće u pronalaženju kvalifikovanih kandidata putem standardnih kanala zapošljavanja
- Smatraju da im je potrebna dodatna podrška u procesu zapošljavanja osoba sa invaliditetom
S druge strane, osobe sa invaliditetom često se suočavaju s vlastitim izazovima pri traženju posla. Slađana Lević, programska direktorka Foruma mladih sa invaliditetom, naglašava da mnogi potencijalni radnici s invaliditetom:
- Osećaju nesigurnost u pogledu svojih znanja i veština
- Veruju da poslodavci nisu voljni da zapošljavaju osobe sa invaliditetom
- Nedostaje im samopouzdanje potrebno za aktivno traženje posla
Inicijative za unapređenje inkluzivnog zapošljavanja
Kako bi se prevazišli ovi izazovi, pokrenute su različite inicijative za podsticanje inkluzivnog zapošljavanja u Srbiji. Jedna od najznačajnijih je nagrada "Najinkluzivniji poslodavac", koju su pokrenuli Forum za odgovorno poslovanje i Smart kolektiv. Ova nagrada ima za cilj da:
- Prepozna i nagradi kompanije koje su lideri u inkluzivnom zapošljavanju
- Podstakne druge poslodavce da usvoje inkluzivne prakse zapošljavanja
- Podigne svest o važnosti stvaranja inkluzivnog radnog okruženja
Konkurs za nagradu "Najinkluzivniji poslodavac 2024" otvoren je do 31. oktobra, a nagrade će biti dodeljene u kategorijama velikih kompanija, kao i malih i srednjih preduzeća. Ceremonija dodele nagrada zakazana je za 12. decembar.
Primeri dobre prakse
Neke kompanije u Srbiji već su pokazale izuzetne rezultate u inkluzivnom zapošljavanju. Na primer, Delhaize Serbia, prošlogodišnji dobitnik glavne nagrade za najinkluzivnijeg poslodavca, trenutno zapošljava oko 350 osoba sa invaliditetom. Simona Mitrović, ambasador kompanije za organizacionu kulturu, ističe važnost prilagođavanja radnog mesta potrebama zaposlenih sa invaliditetom.
Druge kompanije koje su prepoznate kao lideri u inkluzivnom zapošljavanju uključuju IKEA i Delta Holding. Ove kompanije pokazuju da je moguće uspešno integrisati osobe sa invaliditetom u radnu sredinu, pružajući im jednake mogućnosti za profesionalni razvoj i napredovanje.
Programi podrške i radne prakse
Pored nagrade za najinkluzivnijeg poslodavca, postoje i drugi programi koji podržavaju zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Forum mladih sa invaliditetom, na primer, nudi:
- Sistem podrške za poslodavce koji žele da zapošljavaju osobe sa invaliditetom
- Program radnih praksi za mlade sa invaliditetom
- Obuke za razvoj dodatnih veština i jačanje samopouzdanja osoba sa invaliditetom
Ovi programi se sprovode u okviru projekta "Posao po meri: Ekonomsko osnaživanje osoba sa invaliditetom", koji finansira USAID. Projekat uključuje saradnju nekoliko organizacija, uključujući Caritas, Fondaciju Ana i Vlade Divac, Smart kolektiv i Centar za samostalni život osoba sa invaliditetom Srbije.
Budućnost inkluzivnog zapošljavanja u Srbiji
Unapređenje inkluzivnog zapošljavanja u Srbiji zahteva kontinuirane napore i saradnju različitih aktera. Ključni koraci za budućnost uključuju:
- Razvoj efikasnijeg sistema posredovanja u zapošljavanju osoba sa invaliditetom na nacionalnom nivou
- Edukaciju poslodavaca o prednostima inkluzivnog zapošljavanja i načinima prilagođavanja radnog mesta
- Jačanje samopouzdanja i veština osoba sa invaliditetom kroz ciljane programe obuke
- Promovisanje primera dobre prakse i uspešnih priča o inkluzivnom zapošljavanju
Zaključno, iako postoje značajni izazovi u zapošljavanju osoba sa invaliditetom u Srbiji, inicijative poput nagrade "Najinkluzivniji poslodavac" i programi podrške pokazuju pozitivan trend ka stvaranju inkluzivnijeg tržišta rada. Kontinuirana saradnja između poslodavaca, organizacija civilnog društva i državnih institucija ključna je za dalji napredak u ovoj oblasti i stvaranje jednakih mogućnosti za sve na tržištu rada.