Thyssenkrupp, nekada simbol nemačke industrijske moći, suočava se sa značajnim izazovima koji zahtevaju radikalne mere. Thyssenkrupp je objavio plan za eliminaciju ili eksternalizaciju 11.000 radnih mesta do kraja decenije, što predstavlja drastičan potez u pokušaju da se suoči sa finansijskim poteškoćama i tržišnim pritiscima.
Thyssenkrupp-ov plan smanjenja radne snage
Upravni odbor nemačkog industrijskog giganta predložio je otpuštanje 5.000 radnika, uz dodatno premeštanje 6.000 pozicija vanjskim pružaocima usluga u svojoj jedinici za proizvodnju čelika. Ovaj potez ima za cilj smanjenje troškova osoblja za približno 10 odsto u narednim godinama, što je deo šire strategije restrukturiranja kompanije.
Thyssenkrupp trenutno zapošljava oko 27.000 ljudi, što znači da će planirano smanjenje radne snage uticati na više od 40% trenutno zaposlenih. Ova odluka dolazi u trenutku kada kompanija vodi pregovore sa EPCG češkog milijardera Daniela Kretinskog o povećanju udela investicione grupe u čeličani sa 20% na 50%.
Izazovi u čeličnoj industriji
Thyssenkrupp se suočava sa nizom izazova koji su doveli do trenutne situacije. Globalna prezasićenost tržišta čelika i rastući troškovi energije značajno su uticali na poslovanje kompanije. Pored toga, visoke kamatne stope i značajne penzijske obaveze dodatno opterećuju finansijsku situaciju.
Kompanija je izjavila: "Naši preveliki kapaciteti s jedne strane i rast obima jeftinog čelika iz uvoza, posebno iz Azije, značajno su uticali na aktuelnu situaciju." Ova izjava ukazuje na složenost problema sa kojima se Thyssenkrupp suočava, uključujući i globalnu konkurenciju.
Restrukturiranje i prodaja imovine
U pokušaju da se izbori sa finansijskim poteškoćama, Thyssenkrupp je preduzeo nekoliko značajnih koraka. Jedan od najvažnijih bio je prodaja divizije za liftove za približno 17,2 milijarde evra 2020. godine. Međutim, uprkos ovom značajnom prilivu gotovine, finansijska situacija kompanije i dalje je izazovna.
Niz gubitaka i otpisa u sektoru čelika doveo je do značajnog smanjenja gotovinske rezerve kompanije. Ovo je primoralo Thyssenkrupp da razmotri radikalne mere restrukturiranja, uključujući i najavljeno smanjenje radne snage.
Budućnost Thyssenkrupp-a i čelične industrije
Planovi za smanjenje radne snage i restrukturiranje ukazuju na to da Thyssenkrupp pokušava da se prilagodi novim tržišnim uslovima. Transformacija tradicionalne industrije u eri globalnih izazova i promena u potražnji za čelikom predstavlja složen zadatak.
Thyssenkrupp će morati da balansira između potrebe za smanjenjem troškova i održavanja proizvodnih kapaciteta koji će mu omogućiti da ostane konkurentan na globalnom tržištu. Uspeh ovog restrukturiranja mogao bi biti ključan za budućnost ne samo Thyssenkrupp-a, već i za širu nemačku industriju čelika.
U zaključku, Thyssenkrupp-ov plan za smanjenje radne snage predstavlja dramatičan, ali možda neophodan korak u pokušaju da se kompanija prilagodi izazovnim tržišnim uslovima. Budućnost će pokazati da li će ove mere biti dovoljne da osiguraju dugoročnu održivost ovog nemačkog industrijskog giganta u globalnoj čeličnoj industriji.