U svetu građevinskog preduzetništva, Sanja Stanimirović se ističe kao inspirativna figura, demonstrirajući kako se liderstvo žena može uspešno integrisati u tradicionalno muški dominantnu industriju. Njena priča o transformaciji od korporativnih ambicija do vođenja porodične firme ilustruje moć adaptacije i vizije u poslovnom svetu.
Od korporativnih snova do porodičnog nasleđa
Sanjina profesionalna putanja započela je sa ambicijama koje su se značajno razlikovale od njene trenutne pozicije. „Prvobitno sam sanjala o karijeri u velikim korporacijama, zamišljajući sebe u finansijskim institucijama ili konsaltingu," objašnjava Sanja. Međutim, kako je njen otac, vizionar i pobornik mladih talenata, razvijao porodičnu firmu, Sanjine aspiracije su evoluirale.
Tokom postdiplomskih studija, Sanja je shvatila da je njen put ka uspehu neraskidivo vezan za povratak u Srbiju i rad u porodičnoj kompaniji. „Bez obzira na inicijalne planove, postalo mi je jasno da će moj put ka ispunjenju i sreći biti uz porodicu," ističe ona, naglašavajući značaj porodičnih vrednosti koje je njen otac usadio.
Preuzimanje kormila u Testeralu
Sanja Stanimirović danas stoji na čelu Testerala, kompanije specijalizovane za projektovanje, proizvodnju i ugradnju staklenih fasada i drugih građevinskih elemenata. Njen put do ove pozicije bio je postepen i dobro promišljen.
„Moje prvo profesionalno iskustvo došlo je nakon fakulteta, radeći sa mentorima koji su me uputili u praktična znanja," objašnjava Sanja. Kasnije je usavršavala svoje veštine u renomiranim kompanijama poput PMI i Carlsberga, što je bio ključni deo njenog razvojnog puta pre preuzimanja porodične firme.
Preuzimanje vođstva u porodičnom biznisu donelo je jedinstvene izazove. „Ujedinjenost i međusobno poverenje su ključni za prevazilaženje potencijalnih prepreka u porodičnom poslovanju," naglašava Sanja. Ona ističe važnost jasne organizacije, podele obaveza i preuzimanja odgovornosti kao ključne faktore za postizanje dobrih rezultata.
Žena lider u muškom svetu građevine
Kao žena na čelu firme u građevinskom sektoru, Sanja često nailazi na iznenađene reakcije. Međutim, ona ističe da je njena odluka da radi za Testeral bila prirodna. „Iskreno, ovaj posao mi je u krvi i ne bih mogla da zamislim sebe u drugoj branši," kaže ona, naglašavajući svoju urođenu preduzimljivost i liderske kvalitete.
Sanja se ponosi činjenicom da u Testeralu žene čine značajan deo visokokvalifikovanog kadra, zauzimajući rukovodeće pozicije u četiri od šest sektora. Ovo demonstrira njen posvećenost promovisanju rodne ravnopravnosti u tradicionalno muškoj industriji.
Izvozna orijentacija i globalna ekspanzija
Od svog osnivanja, Testeral je bio fokusiran na izvoz, prvenstveno zbog jedinstvene poslovne strategije. „Okrenuli smo se ka Evropskoj uniji da bismo izbegli direktnu konkurenciju sa kupcima naše sestrinske firme STS KAN Group," objašnjava Sanja.
Kompanija je nedavno napravila značajan korak otvaranjem ćerke firme u SAD-u, što je rezultiralo impresivnim rezultatima u kratkom roku. Sanja ističe da je prilagođavanje različitim tržištima, sertifikatima i poslovnim kulturama bio jedan od najvećih izazova, ali i ključ njihovog uspeha.
Navigacija kroz pandemiju i budući planovi
Uprkos globalnoj krizi izazvanoj pandemijom COVID-19, građevinski sektor je ostao relativno stabilan. Sanja primećuje: „Ljudi su ulagali u nekretnine kao vid zaštite svojih interesa, što se pozitivno odrazilo na naše poslovanje."
Gledajući u budućnost, Testeral planira da sprovede proces digitalne transformacije i završi izgradnju nove proizvodne hale. Sanja najavljuje: „Naš cilj je da učvrstimo poziciju na postojećim tržištima i istražimo mogućnosti za ulazak na nova, perspektivna tržišta."
Sanja Stanimirović, dobitnica nagrade "Cvet uspeha za ženu zmaj" za izvozno orijentisanu firmu, nastavlja da inspiriše svojim liderstvom u preduzetništvu, demonstrirajući kako se porodične vrednosti, inovacija i globalna vizija mogu uspešno kombinovati u građevinskom sektoru.