Nedavno objavljeni izveštaj o napretku kompanije Rio Tinto ukazuje na zabrinjavajući trend porasta mobinga na radnom mestu, uprkos obećanjima kompanije da će se boriti protiv diskriminacije. Ovo otkriće baca novo svetlo na izazove sa kojima se suočavaju velike korporacije u stvaranju bezbednog i inkluzivnog radnog okruženja.
Alarmantni porast slučajeva mobinga u Rio Tinto-u
Prema najnovijem izveštaju, gotovo 40% zaposlenih u Rio Tinto-u prijavilo je da su bili žrtve mobinga u prethodnih godinu dana. Ovo predstavlja značajan porast u odnosu na 31% zabeleženih slučajeva u 2022. godini. Posebno zabrinjava činjenica da je polovina ženskog osoblja prijavila takva iskustva, dok je među muškarcima taj procenat iznosio 36%.
Stručnjaci za radne odnose smatraju da ovaj porast može biti delimično objašnjen pojačanim naporima kompanije da promoviše rodnu raznolikost i inkluziju. Paradoksalno, ovi napori su izazvali negativnu reakciju u vidu "odmazde kroz rodno usmereni mobing", kako se navodi u izveštaju.
Seksualno uznemiravanje ostaje gorući problem
Uprkos naporima kompanije da suzbije neprimereno ponašanje, stopa seksualnog uznemiravanja ostala je nepromenjena u odnosu na prethodnu godinu. Približno jedna od šest žena i jedan od 25 muškaraca prijavili su da su bili žrtve seksualnog uznemiravanja. Još alarmantnije, zabeleženo je osam prijava seksualnog napada ili silovanja, što predstavlja porast u odnosu na pet slučajeva iz prethodne godine.
Ovi podaci ukazuju na duboko ukorenjene probleme u korporativnoj kulturi Rio Tinto-a i rudarskog sektora uopšte. Parlamentarna istraga sprovedena 2022. godine u Zapadnoj Australiji otkrila je široko rasprostranjeno seksualno uznemiravanje i napade u rudarskoj industriji, što sugeriše da problem prevazilazi okvire jedne kompanije.
Reakcija rukovodstva i planovi za budućnost
Jakob Stausholm, izvršni direktor Rio Tinto-a, izrazio je duboku zabrinutost zbog kontinuiranog nasilja koje zaposleni doživljavaju. Međutim, on je takođe naglasio da je ohrabren naporima kompanije da izvrši neophodne promene. Stausholm veruje da povećan broj prijava delimično odražava veću spremnost zaposlenih da progovore o problemima, što je rezultat dugogodišnjih napora kompanije na unapređenju radne kulture.
"Izveštaj jasno pokazuje da, iako postižemo napredak, održive promene koje želimo da vidimo u našoj korporativnoj kulturi zahtevaju neprekidnu posvećenost i trud," izjavio je Stausholm. Ova izjava sugeriše da rukovodstvo Rio Tinto-a prepoznaje ozbiljnost situacije i neophodnost dugoročnog angažovanja na rešavanju problema.
Nezavisna procena i preporuke za poboljšanje
Izveštaj koji je sastavila Elizabet Broderik, bivša australijska komesarka za rodnu diskriminaciju, pruža nezavisnu procenu situacije u Rio Tinto-u. Njen angažman ukazuje na ozbiljnost sa kojom kompanija pristupa ovom problemu i spremnost da se suoči sa neprijatnim istinama.
Broderik je u svom izveštaju predložila niz mera za poboljšanje radnog okruženja, uključujući:
- Intenzivnije obuke o prepoznavanju i sprečavanju mobinga i seksualnog uznemiravanja
- Uspostavljanje efikasnijeg sistema za prijavljivanje incidenata
- Uvođenje strožih sankcija za počinioce
- Promovisanje više žena na rukovodeće pozicije
Implementacija ovih preporuka mogla bi značajno doprineti stvaranju bezbednijeg i inkluzivnijeg radnog okruženja u Rio Tinto-u.
Širi kontekst problema u rudarskoj industriji
Situacija u Rio Tinto-u nije izolovan slučaj, već odražava šire probleme prisutne u rudarskoj industriji. Parlamentarna istraga iz 2022. godine otkrila je da je seksualno uznemiravanje endemsko u rudarskom sektoru Zapadne Australije. Ovo sugeriše potrebu za sistemskim promenama na nivou cele industrije.
Eksperti predlažu nekoliko koraka za poboljšanje situacije u celom sektoru:
- Uspostavljanje industrijskog standarda za prevenciju mobinga i seksualnog uznemiravanja
- Poboljšanje saradnje između kompanija u deljenju najboljih praksi
- Uključivanje sindikata i radničkih organizacija u kreiranje politika
- Redovno sprovođenje nezavisnih revizija radnog okruženja
U zaključku, najnoviji izveštaj o mobingu na radnom mestu u Rio Tinto-u ukazuje na ozbiljne izazove sa kojima se kompanija suočava u stvaranju bezbednog i inkluzivnog radnog okruženja. Uprkos obećanjima i naporima, porast prijavljenih slučajeva mobinga i stagnacija u broju slučajeva seksualnog uznemiravanja pokazuju da je pred kompanijom još dug put. Ova situacija služi kao upozorenje celoj rudarskoj industriji i naglašava potrebu za kontinuiranim, sistemskim pristupom u borbi protiv diskriminacije i uznemiravanja na radnom mestu.