Nova laburistička administracija u Ujedinjenom Kraljevstvu nedavno je predstavila sveobuhvatan predlog zakona koji ima za cilj značajno unapređenje prava zaposlenih. Ova reforma radničkih prava obećava da će doneti korenite promene u britanskom radnom zakonodavstvu, sa fokusom na poboljšanje uslova rada i zaštitu zaposlenih.
Ključne promene u radnom zakonodavstvu
Predloženi zakon o pravima pri zapošljavanju donosi niz inovativnih mera koje će transformisati radno okruženje u Velikoj Britaniji. Među najznačajnijim promenama je pravo radnika da zatraže bolovanje od prvog dana odsustva, umesto od četvrtog kako je to bilo ranije. Ova mera će omogućiti zaposlenima da se adekvatno brinu o svom zdravlju bez straha od finansijskih posledica.
Pored toga, porodiljsko odsustvo i neplaćeno roditeljsko odsustvo biće dostupni zaposlenima od prvog dana zaposlenja, što predstavlja značajan korak ka boljoj ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Uvodi se i zakonski regulisano pravo na "odsustvo zbog tugovanja" za one koji su izgubili blisku osobu, prepoznajući važnost emotivnog blagostanja zaposlenih.
Borba protiv nepravednih praksi zapošljavanja
Nova vlada je odlučna u nameri da stane na put sumnjivim praksama zapošljavanja koje su dugo bile trn u oku sindikata i radnika. Posebna pažnja posvećena je eliminaciji takozvanih "ugovora o nula sati rada", koji su često korišćeni za povremeno angažovanje radnika bez garantovanog broja radnih sati.
Još jedna praksa koja će biti zabranjena je otpuštanje radnika, a zatim njihovo ponovno zapošljavanje pod nepovoljnijim uslovima, čime se efektivno poništavaju prethodno stečena prava. Ova mera ima za cilj da zaštiti dugogodišnje zaposlene i spreči zloupotrebe od strane poslodavaca.
Podrška preduzećima i rodna ravnopravnost
Zakon predviđa i mere koje će podržati preduzeća u implementaciji dobrih praksi. Veliki poslodavci će biti u obavezi da izrade akcione planove za rešavanje rodnih razlika u platama i pružanje podrške zaposlenima tokom različitih životnih faza, uključujući menopauzu.
Posebna pažnja posvećena je pravima trudnica i novih majki, čime se dodatno naglašava posvećenost vlade rodnoj ravnopravnosti i podršci porodicama. Ove mere imaju za cilj da stvore inkluzivnije radno okruženje i smanje diskriminaciju na radnom mestu.
Reakcije i očekivani uticaj
Sindikati su pozdravili predložene mere, opisujući ih kao "seizmički pomak" od nisko plaćene i niskoproduktivne ekonomije. Oni veruju da će ove promene dovesti do značajnog poboljšanja kvaliteta života radnika i povećanja produktivnosti.
S druge strane, udruženje malih preduzeća izrazilo je zabrinutost, opisujući mere kao "nespretne, haotične i loše planirane". Ovo ukazuje na potencijalne izazove u implementaciji zakona, posebno za manje poslodavce.
Očekuje se da će zakon, nakon konsultacija sa preduzećima i sindikatima, stupiti na snagu 2026. godine. Ovo daje dovoljno vremena za prilagođavanje i pripremu svih uključenih strana.
U zaključku, predložena reforma radničkih prava u Velikoj Britaniji predstavlja ambiciozan pokušaj da se unapredi položaj radnika i modernizuje radno zakonodavstvo. Dok se očekuju pozitivni efekti na kvalitet života zaposlenih, ostaje da se vidi kako će ove promene uticati na poslovanje i ekonomiju u celini.