Nedavno istraživanje IFO Instituta iz Minhena bacilo je novo svetlo na percepciju produktivnosti u nemačkim kompanijama u kontekstu različitih modela rada. Studija je otkrila da većina firmi ne očekuje značajne promene u produktivnosti pri prelasku sa hibridnog na kancelarijski model rada.
Očekivanja o produktivnosti pri povratku u kancelariju
Prema istraživanju koje je sproveo prestižni IFO Institut, približno 60% anketiranih nemačkih kompanija veruje da bi produktivnost ostala nepromenjena ukoliko bi se zaposleni vratili na puno radno vreme u kancelariji. Ovo otkriće sugeriše da mnoge firme imaju poverenja u efikasnost svojih radnika, bez obzira na fizičko mesto rada.
Interesantno je da skoro trećina ispitanih kompanija, tačnije 31,6%, predviđa potencijalno povećanje produktivnosti sa povratkom na isključivo kancelarijski rad. Ovo mišljenje posebno je izraženo u određenim industrijskim sektorima, poput tekstilne industrije, gde čak 54,3% ispitanika očekuje veću produktivnost "u kancelariji".
Prednosti rada od kuće i hibridnog modela
Uprkos ovim očekivanjima, istraživanje je takođe otkrilo brojne prednosti koje kompanije prepoznaju u radu od kuće i hibridnom modelu. Glavni razlozi za potencijalno smanjenje produktivnosti pri potpunom povratku u kancelariju uključuju:
- Fleksibilnije raspoređivanje radnog vremena (68,9%)
- Manje ometanja tokom rada (64,5%)
- Povećano zadovoljstvo poslom (64%)
- Bolja ravnoteža između poslovnog i privatnog života (59,5%)
Ovi podaci ukazuju na to da rad od kuće omogućava zaposlenima veću autonomiju i bolju kontrolu nad svojim radnim okruženjem, što može rezultirati povećanom efikasnošću i zadovoljstvom.
Argumenti za povratak u kancelariju
Sa druge strane, kompanije koje predviđaju povećanje produktivnosti pri povratku u kancelariju ističu nekoliko ključnih faktora:
- Efikasnija koordinacija i komunikacija (87%)
- Veća razmena znanja (77%)
- Smanjenje ometanja (53,1%)
- Lakše upravljanje timovima (51,8%)
Ovi podaci sugerišu da direktna interakcija u kancelarijskom okruženju može doprineti boljoj saradnji i efikasnijem rešavanju problema, posebno u industrijama gde je timski rad od ključnog značaja.
Implikacije za budućnost rada
Matijas Dols, istraživač IFO Instituta, ističe da je "pozitivno iskustvo većine sa produktivnošću važan razlog zašto se rad od kuće ustalio u mnogim nemačkim kompanijama". Ovo zapažanje ukazuje na to da će hibridni modeli rada verovatno ostati relevantni i u budućnosti.
Zanimljivo je primetiti da kompanije koje očekuju pad produktivnosti pri povratku u kancelariju procenjuju taj pad na 5-20%, dok one koje očekuju povećanje produktivnosti predviđaju rast od 10-20%. Ovi podaci sugerišu da uticaj radnog okruženja na produktivnost može biti značajan, ali i da varira od kompanije do kompanije.
U zaključku, istraživanje IFO Instituta pruža vredan uvid u percepciju produktivnosti u nemačkim kompanijama u kontekstu različitih modela rada. Dok većina firmi ne očekuje značajne promene, jasno je da i rad od kuće i rad u kancelariji imaju svoje prednosti. Buduće strategije rada verovatno će morati da balansiraju između ovih opcija kako bi maksimizovale produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih.