Asocijacija slobodnih i nezavisnih sindikata (ASNS) nedavno je ukazala na niske zarade u gradskoj upravi Kragujevca, ističući da su one znatno ispod republičkog proseka. Ova situacija izaziva zabrinutost među zaposlenima i sindikatima, koji traže hitne mere za poboljšanje materijalnog statusa radnika.
Analiza zarada u gradskoj upravi Kragujevca
Prema podacima koje je izneo Novica Petrović, glavni poverenik ASNS gradskih uprava Grada Kragujevca, zarade zaposlenih u ovoj instituciji su značajno niže od republičkog proseka. Konkretno, razlika se kreće od približno 20.000 do 40.000 dinara, što predstavlja ozbiljan problem za zaposlene.
Detaljnija analiza pokazuje sledeću strukturu zarada:
- Zaposleni sa srednjom stručnom spremom primaju minimalnu zaradu od oko 47.000 dinara
- Oni sa višom stručnom spremom zarađuju približno 58.000 dinara
- Radnici sa visokom stručnom spremom imaju platu od otprilike 78.000 dinara
Ove cifre su, kako ističe Petrović, ponižavajuće niske i ne omogućavaju dostojanstven život zaposlenima i njihovim porodicama.
Uporedna analiza sa drugim lokalnim samoupravama
Interesantno je da su zarade u gradskoj upravi Kragujevca regulisane istom uredbom Vlade Srbije koja važi i za druge lokalne samouprave. Međutim, postoje značajne razlike u primanjima zaposlenih između različitih gradova.
Petrović je naveo primer jednog susednog grada gde zaposleni sa srednjom stručnom spremom zarađuju čak 69.000 dinara mesečno, što je znatno više nego u Kragujevcu. Ovo ukazuje na činjenicu da neke lokalne samouprave pronalaze načine da svojim zaposlenima obezbede veće zarade, uprkos istim zakonskim okvirima.
Problemi u pregovorima i odnosima sa poslodavcem
Reprezentativni sindikati kontinuirano traže pregovore o povećanju zarada, ali njihovi zahtevi često završavaju ignorisani. Petrović ističe da poslodavac ne ispunjava svoju obavezu da se bar jednom u tri meseca sastane sa predstavnicima sindikata kako bi razgovarali o materijalnom statusu zaposlenih.
Dodatni problem predstavlja neravnopravan tretman zaposlenih. Prema rečima Petrovića, rukovodstvo grada deli zaposlene na "svoje" i "tuđe". Oni koji su u milosti rukovodstva navodno imaju privilegije poput prekovremenog rada i mogućnosti da ne dolaze na posao po nekoliko meseci, a da im i dalje ide zarada. S druge strane, ostali zaposleni su, kako tvrdi, diskriminisani, ucenjivani i izloženi pretnjama.
Zahtevi sindikata i potreba za promenama
ASNS ističe da se zahtevi sindikata kontinuirano ignorišu, a da od rukovodstva grada stižu samo prazna obećanja. Sindikati traže:
- Hitno povećanje zarada u skladu sa republičkim prosekom
- Redovne sastanke sa poslodavcem o materijalnom statusu zaposlenih
- Jednak tretman svih zaposlenih bez obzira na njihovu političku pripadnost
- Prestanak pritisaka i pretnji zaposlenima koji se žale na niske zarade
Petrović naglašava da je potrebno pronaći sistemsko rešenje za problem niskih zarada u gradskoj upravi Kragujevca. On poziva na dijalog između sindikata, gradskog rukovodstva i relevantnih državnih institucija kako bi se pronašao način za poboljšanje materijalnog položaja zaposlenih, slično onome što su učinile neke druge lokalne samouprave.
U zaključku, situacija sa niskim zaradama u gradskoj upravi Kragujevca zahteva hitnu pažnju i delovanje. Sindikati pozivaju na konstruktivan dijalog i pronalaženje rešenja koja će omogućiti dostojanstvene uslove rada i života za sve zaposlene u ovoj instituciji.