Nedavno istraživanje o tržištu rada u Srbiji otkriva da su motivacija i zadržavanje zaposlenih postali ključni prioriteti za poslodavce, posebno u kontekstu izazova privlačenja novih talenata. Motivacija zaposlenih se pokazuje kao kompleksno pitanje koje zahteva inovativne pristupe i prilagođavanje promenljivim potrebama radne snage.
Promena prioriteta u motivaciji zaposlenih
Rezultati istraživanja "Puls srpske HR zajednice" koje je sproveo Infostud, ukazuju na značajne promene u prioritetima poslodavaca. Zadržavanje postojećih zaposlenih i privlačenje novih kandidata i dalje predstavljaju najveće izazove za kompanije u Srbiji, izuzev IT sektora. Međutim, primećuje se povećan fokus na motivaciju zaposlenih u odnosu na prethodnu godinu.
Situacija u IT industriji se razlikuje od opšteg trenda. Kriza je značajno uticala na nova zapošljavanja u ovom sektoru, ali organizacioni izazovi, zadržavanje talenata i motivacija zaposlenih ostaju prioritetni. Zanimljivo je da je privlačenje novih zaposlenih u IT sektoru znatno opalo kao prioritet - sa 61% prošle godine na samo 34% ove godine.
Ključne beneficije za motivaciju zaposlenih
Istraživanje "Šta to radi zaposlene", koje su sproveli Osiguranik.com, Rezilient, Infostud i Tim Centar, obuhvatilo je više od 2.700 zaposlenih i 740 donosilaca odluka. Rezultati su pokazali da zaposleni u Srbiji najviše cene sledeće beneficije:
- Fleksibilno radno vreme
- Četvorodnevna radna nedelja
- Mogućnost rada od kuće
Međutim, implementacija ovih beneficija u Srbiji još uvek zaostaje za očekivanjima zaposlenih. Rad od kuće, na primer, dostupan je tek četvrtini zaposlenih, što predstavlja pad od 25% u odnosu na prethodnu godinu. Približno polovina ispitanika navodi da priroda njihovog posla ne dozvoljava rad od kuće, dok četvrtina kaže da njihove organizacije uopšte ne razmatraju ovu opciju.
IT sektor prednjači u fleksibilnim radnim aranžmanima
IT kompanije se ističu kao lideri u uvođenju fleksibilnih radnih aranžmana. Prema istraživanju "Puls srpske HR zajednice", gotovo polovina zaposlenih u IT sektoru ima mogućnost izbora mesta rada, dok je odlazak u kancelariju obavezan za samo 6% ispitanika. Ovo pokazuje da je IT industrija prepoznala značaj fleksibilnosti u radu kao ključnog faktora za privlačenje i zadržavanje talenata.
Važnost rada od kuće za zaposlene u Srbiji ilustruje podatak da bi 23% onih koji trenutno rade na daljinu bilo spremno da prihvati smanjenje plate kako bi zadržali ovu mogućnost. Još impresivnije, trećina zaposlenih koji trenutno nemaju opciju rada od kuće izjavila je da bi prihvatili smanjenje zarade u zamenu za ovu beneficiju.
Uticaj fleksibilnog rada na zadržavanje zaposlenih
Fleksibilni radni aranžmani pokazuju se kao ključni faktor u zadržavanju zaposlenih. Čak 48% anketiranih koji rade na daljinu izjavilo je da bi bili spremni da traže novi posao ukoliko bi im kompanija ukinula ovu opciju. Ovaj trend je posebno izražen među pripadnicima generacije Z, gde je 56% ispitanika izjavilo spremnost da promeni posao ako ne bi imali mogućnost rada od kuće.
Ovi podaci nisu iznenađenje, s obzirom da su kandidati i prethodnih godina visoko vrednovali različite oblike fleksibilnosti u organizaciji radnog vremena. Istraživanje potvrđuje da se fleksibilni radni aranžmani nalaze među četiri glavne beneficije koje kandidati očekuju od poslodavaca.
Izazovi i mogućnosti za poslodavce
Poslodavci u Srbiji suočavaju se sa izazovom balansiranja između tradicionalnih radnih modela i novih očekivanja zaposlenih. Dok motivacija zaposlenih ostaje jedna od ključnih tema kojom planiraju da se bave u narednom periodu, uvođenje fleksibilnih oblika rada poput kliznog radnog vremena i mogućnosti rada od kuće predstavlja priliku za unapređenje zadovoljstva i produktivnosti zaposlenih.
Hibridni model rada, koji kombinuje rad od kuće i rad iz kancelarije, pokazuje se kao potencijalno rešenje koje može zadovoljiti potrebe i poslodavaca i zaposlenih. Ovaj pristup omogućava veću fleksibilnost, istovremeno održavajući timski duh i direktnu komunikaciju koji su često neophodni za efikasno poslovanje.
Budući trendovi i očekivanja
Očekuje se da će se trend ka većoj fleksibilnosti radnih aranžmana nastaviti u narednim godinama. Poslodavci koji budu spremni da se prilagode ovim promenama i implementiraju inovativne pristupe motivaciji zaposlenih imaće prednost u privlačenju i zadržavanju talenata.
Buduća istraživanja će pružiti uvid u to koliko su se poslodavci u Srbiji prilagodili ovim trendovima i u kojoj meri su uspeli da implementiraju fleksibilne radne aranžmane. Ovo će biti ključno za razumevanje evolucije radnog okruženja u Srbiji i njegovog uticaja na zadovoljstvo i produktivnost zaposlenih.
U zaključku, motivacija zaposlenih ostaje kompleksno pitanje koje zahteva kontinuirano prilagođavanje i inovacije od strane poslodavaca. Fleksibilni radni aranžmani, posebno mogućnost rada od kuće, pokazuju se kao ključni faktori u privlačenju i zadržavanju talenata. Poslodavci koji uspeju da implementiraju ove promene i stvore radno okruženje koje odgovara savremenim potrebama zaposlenih, biće u najboljoj poziciji da se suoče sa izazovima tržišta rada u Srbiji.