Nedavno je Meta (ranije poznata kao Facebook) izazvala kontroverze otpustivši približno dvadeset zaposlenih u svojoj kancelariji u Los Anđelesu. Razlog za ova otpuštanja bio je neobičan: zaposleni su navodno zloupotrebljavali svoje kredite za obroke, koristeći ih za kupovinu ličnih potrepština umesto hrane za kancelariju.
Incident zloupotrebe kredita za obroke u Meti
Kompanija Meta, čija se tržišna vrednost procenjuje na oko 1,5 biliona dolara, suočila se sa situacijom koja je izazvala brojne reakcije u tech zajednici. Zaposleni su optuženi da su svoje kredite od 25 dolara, namenjene za obroke u kancelariji, koristili za kupovinu raznih kućnih potrepština. Među ovim artiklima našli su se tuferi za akne, čaše za vino i čak deterdžent za pranje veša.
Ova situacija je posebno zanimljiva jer se dogodila neposredno pre nego što je kompanija započela restrukturiranje određenih timova u svojim poznatim aplikacijama kao što su WhatsApp i Instagram, kao i u svojoj jedinici za proširenu i virtuelnu realnost, Reality Labs.
Sistem beneficija u tech gigantima
Praksa pružanja besplatne hrane zaposlenima uobičajena je među velikim tehnološkim kompanijama, posebno u njihovim sedištima u Silicijumskoj dolini. Meta, prateći ovaj trend, nudi različite opcije svojim zaposlenima:
- U glavnom sedištu: besplatna hrana u kantini
- U manjim kancelarijama: krediti za platforme kao što su Uber Eats ili Grubhub
Sistem kredita u Meti funkcioniše na sledeći način:
- 20 dolara za doručak
- 25 dolara za ručak
- 25 dolara za večeru
Ovi krediti se izdaju u iznosima od po 25 dolara, što je dovelo do situacije gde su neki zaposleni počeli da ih koriste na neočekivane načine.
Kontroverze i reakcije
Otpuštanje zaposlenih izazvalo je različite reakcije. Neki smatraju da je kompanija prestrogo reagovala, dok drugi podržavaju odluku, ističući važnost poštovanja pravila kompanije. Jedan bivši zaposleni, koji je navodno zarađivao oko 400.000 dolara godišnje, podelio je svoje iskustvo na anonimnoj platformi Blind:
"Koristio sam kredite od 25 dolara za kupovinu stvari poput paste za zube i čaja iz apoteke kada sam znao da neću jesti u kancelariji. Nisam želeo da bacam kredit za večeru. Kada su HR istraživali praksu, priznao sam grešku, ali sam kasnije neočekivano otpušten. Bilo je gotovo nestvarno da se to događa."
Ova izjava postavlja pitanje o fleksibilnosti i razumevanju kompanija prema potrebama svojih zaposlenih, posebno onih koji rade prekovremeno ili u neuobičajenim smenama.
Implikacije za kulturu rada u tech industriji
Ovaj incident pokreće širu diskusiju o kulturi rada u tehnološkim gigantima. Dok kompanije poput Mete nude izdašne beneficije, postavlja se pitanje kako se one koriste i da li postoji potreba za većom fleksibilnošću.
Neki analitičari sugerišu da bi kompanije mogle razmotriti alternativne pristupe, kao što je pružanje opcije da se neiskorišćeni krediti za obroke pretvore u druge vrste beneficija ili doniraju u dobrotvorne svrhe.
U zaključku, incident sa otpuštanjima u Meti zbog zloupotrebe kredita za obroke otvara važna pitanja o ravnoteži između velikodušnih beneficija i jasnih pravila u tech industriji. Dok kompanije nastavljaju da nude inovativne pogodnosti, očigledno je da je potrebno pažljivo razmotriti njihovu implementaciju i potencijalne posledice.