Danski trgovački lanac JYSK ponovo je pokazao zašto se smatra jednim od najpoželjnijih poslodavaca u Srbiji. Nedavno su isplatili rekordne bonuse svojim zaposlenima, čime su potvrdili svoju posvećenost stvaranju izuzetnog radnog okruženja i motivaciji tima.
Rekordni bonusi kao dokaz posvećenosti zaposlenima
JYSK, renomirani danski lanac specijalizovan za prodaju nameštaja i opreme za dom, još jednom je demonstrirao svoju predanost zaposlenima u Srbiji. Tokom finansijske godine 2023/2024, kompanija je isplatila impresivne bonuse u vrednosti od približno 75 miliona dinara. Ovaj potez nije samo finansijski značajan, već predstavlja i snažan signal o važnosti koju JYSK pridaje svojim radnicima.
Priznanje za JYSK-ovu izuzetnost nije došlo samo iznutra. Prestižni časopis TIME uvrstio je kompaniju među najbolje svetske kompanije, dok se JYSK ponovo našao na cenjenoj Forbesovoj listi najboljih poslodavaca. Ova priznanja dodatno potvrđuju JYSK-ov status kao jedne od najpoželjnijih radnih sredina, ne samo na globalnom nivou, već i na srpskom tržištu.
Spektakularan rast bonusa i motivacija zaposlenih
Posebno je impresivan podatak da su bonusi za zaposlene u JYSK prodavnicama porasli za čak 120% u odnosu na prethodnu finansijsku godinu. Ovakav rast nije samo numerički impresivan, već govori o dubokoj posvećenosti kompanije principu nagrađivanja prema učinku. Prodavnica koja je ostvarila najveći promet nagrađena je bonusom ukupne vrednosti od gotovo pet miliona dinara, što je iznos koji svakako privlači pažnju i motiviše zaposlene.
Milan Stevanović, Retail Manager i član Uprave JYSK-a u Srbiji, naglasio je višestruki pristup kompanije kada je reč o ulaganju u zaposlene. "Našim zaposlenima ne pružamo samo finansijske podsticaje, već i kontinuirane edukacije, mogućnosti za profesionalni razvoj i, što je možda najvažnije, prijatno radno okruženje," izjavio je Stevanović. On je posebno istakao: "Gradimo sistem u kojem svaki član tima ima priliku da napreduje i bude nagrađen u skladu sa svojim rezultatima, bez ograničenja u visini bonusa."
Izuzetni rezultati pojedinih prodavnica
Stevanović je posebno pohvalio rezultate prodavnica u Nišu, Pančevu i tržnom centru Ava Park u Beogradu, koje su ove godine nadmašile sva očekivanja. Prodavnica u Nišu je ostvarila najveći bonus tokom finansijske godine 2023/2024, dok su odmah iza nje bile prodavnice u Pančevu i Ava Parku u Beogradu. Ovakvi rezultati nisu samo dokaz uspešnosti pojedinačnih prodavnica, već i potvrda efikasnosti JYSK-ovog sistema motivacije i nagrađivanja.
Stvaranje inspirativnog radnog okruženja
JYSK-ov pristup stvaranju inspirativnog radnog okruženja ne završava se samo na finansijskim nagradama. Kompanija redovno organizuje zajednička druženja i podstiče uključivanje zaposlenih u različite sportske i društveno odgovorne projekte. Ovakve aktivnosti ne samo da jačaju timski duh, već i doprinose celokupnom blagostanju zaposlenih.
Nedavno je JYSK uveo i inovativni Wellbeing – JYSK Life Club projekat. Stevanović objašnjava filozofiju iza ovog projekta: "Zaposleni su ključ uspeha naše kompanije, i zato je važno da imaju zdrav balans između privatnog i poslovnog života. Posvećeni smo tome da se svaki član tima oseća osnaženo, cenjeno i motivisano."
JYSK-ova impresivna istorija i planovi za budućnost
Istorija JYSK-a je priča o kontinuiranom rastu i uspehu. Od otvaranja prve prodavnice 1979. godine u Danskoj, kompanija je izrasla u globalnog giganta koji uspešno posluje u čak 48 zemalja, sa mrežom od preko 3.500 prodavnica. Ovakav rast svedoči o snazi JYSK-ovog poslovnog modela i njegove korporativne kulture.
U Srbiji, JYSK nastavlja da širi svoje prisustvo. Kompanija uskoro planira otvaranje svoje 47. prodavnice u zemlji, čime će dodatno učvrstiti svoju poziciju na tržištu. Trenutno, JYSK u Srbiji zapošljava više od 400 radnika, a s obzirom na planove ekspanzije, očekuje se da će ovaj broj nastaviti da raste.
Kao zaključak, JYSK nastavlja da postavlja standarde u oblasti upravljanja ljudskim resursima i stvaranja pozitivnog radnog okruženja. Kroz kombinaciju finansijskih podsticaja, mogućnosti za profesionalni razvoj i fokusa na dobrobit zaposlenih, JYSK gradi tim koji je ne samo visoko motivisan, već i duboko posvećen uspehu kompanije.