Amazon, gigant e-trgovine, nedavno je objavio značajnu promenu u svojoj politici rada, zahtevajući od korporativnog osoblja da se vrati u kancelariju pet dana nedeljno. Ova odluka označava ozbiljan zaokret u odnosu na prethodnu politiku kompanije i izazvala je razne reakcije među zaposlenima i u poslovnom svetu.
Nova politika povratka u kancelariju Amazona
Povratak u kancelariju pet dana nedeljno predstavlja značajnu promenu u odnosu na prethodnu Amazonovu politiku, koja je zahtevala prisustvo u kancelariji najmanje tri dana nedeljno. Izvršni direktor Endi Džesi (Andy Jassy) saopštio je ovu odluku u memorandumu upućenom zaposlenima, naglašavajući važnost ličnog prisustva za korporativnu kulturu i produktivnost.
Prema novoj politici, koja stupa na snagu 2. januara, od korporativnih zaposlenih se očekuje da budu u kancelariji puno radno vreme, "osim u olakšavajućim okolnostima". Izuzeci će biti dozvoljeni samo uz odobrenje vođe S-tima organizacije, što se odnosi na grupu viših rukovodilaca koji direktno izveštavaju generalnog direktora Amazona.
Uticaj na korporativnu kulturu i produktivnost
Džesi je naglasio da je ovaj potez neophodan za jačanje Amazonove korporativne kulture i održavanje konkurentnosti kompanije. On je izjavio: "Korporativna kultura je ključna za naš uspeh i najbolje se neguje kada smo zajedno u kancelariji." Ovaj stav odražava širi trend među tehnološkim gigantima koji preispituju politike rada na daljinu uvedene tokom pandemije.
Pored promene politike rada, Amazon planira da pojednostavi svoju korporativnu strukturu. Cilj je smanjiti broj menadžerskih nivoa i "izravnati organizacije", što bi trebalo da dovede do efikasnijeg donošenja odluka i bržeg reagovanja na tržišne promene. Konkretno, očekuje se da će svaka S-tim organizacija povećati odnos pojedinačnih saradnika i menadžera za najmanje 15% do kraja prvog kvartala 2025. godine.
Reakcije zaposlenih i tržišta rada
Ova odluka je izazvala mešovite reakcije među Amazonovim zaposlenima. Dok neki podržavaju povratak u kancelariju, verujući da će to poboljšati saradnju i inovacije, drugi izražavaju zabrinutost zbog gubitka fleksibilnosti koju pruža rad od kuće. Ova promena bi mogla uticati na zadržavanje talenata, posebno u konkurentnom tržištu tehnoloških radnika.
Amazonova odluka dolazi u vreme kada mnoge kompanije preispituju svoje politike rada na daljinu. Neki analitičari predviđaju da bi ovaj potez mogao pokrenuti "domino efekat" u tehnološkoj industriji, sa drugim kompanijama koje bi mogle slediti Amazonov primer.
Širi kontekst Amazonovog restrukturiranja
Ova promena politike rada deo je šireg restrukturiranja u Amazonu. Kompanija je doživela brzu ekspanziju tokom pandemije, ali je nedavno sprovela značajna smanjenja troškova, uključujući najveća otpuštanja u svojoj 27-godišnjoj istoriji kao javnog preduzeća.
Prema najnovijim podacima, broj zaposlenih u Amazonu u drugom kvartalu iznosio je približno 1,53 miliona, što predstavlja rast od samo 5% u poređenju sa istim periodom prethodne godine. Ovo je značajno usporavanje u odnosu na rast od 14% zabeležen u drugom kvartalu 2022. godine, kada je radna snaga dostigla otprilike 1,52 miliona zaposlenih.
Budućnost rada u Amazonu
Džesi je u svom obraćanju zaposlenima naglasio da je cilj ovih promena ojačati Amazonovu konkurentsku poziciju i korporativnu kulturu. Kao deo ovog napora, kompanija je uspostavila "birokratsko poštansko sanduče", posebnu e-mail adresu namenjenu identifikaciji i eliminaciji nepotrebnih procesa ili prekomernih pravila unutar organizacije.
Ova inicijativa za pojednostavljenje procesa mogla bi dovesti do značajnih promena u načinu na koji Amazon posluje, potencijalno povećavajući efikasnost i agilnost kompanije. Međutim, ostaje da se vidi kako će se ove promene odraziti na moral zaposlenih i dugoročnu atraktivnost Amazona kao poslodavca.
U zaključku, Amazonova nova politika povratka u kancelariju predstavlja značajan zaokret u odnosu na prethodne prakse rada na daljinu. Dok kompanija teži jačanju svoje korporativne kulture i povećanju produktivnosti, ova odluka će nesumnjivo imati dalekosežne posledice na zaposlene i potencijalno uticati na šire trendove u tehnološkoj industriji.